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La responsabilidad civil del empleador por la comisión de prácticas antisindicales en el ordenamiento peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Derecho. Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2018-05)
En el presente artículo se realiza un análisis de la aplicación de las instituciones de la responsabilidad civil en los supuestos de configuración de prácticas antisindicales del empleador. Para ello, se examina la aplicación ...
Las Huelgas Improcedentes o Ilegales ¿Son Huelgas?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El derecho constitucional a la huelga es desarrollado en el Perú mediante una normativa muy estricta que condiciona la procedencia de la medida a una opinión de la autoridad administrativa de trabajo que puede ser emitida ...
El derecho del trabajo en la actualidad : problemática y prospectiva. Estudios en homenaje a la Facultad de Derecho PUCP en su centenario
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho, 2019-06)
La presente obra colectiva reúne diversos estudios sobre la actualidad del derecho laboral agrupados en las categorías de "Ética y trabajo", "Nuevas tecnologías y transformaciones empresariales", "Problemática y prospectiva ...
¿Quo vadis iurisprudentia?: la desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22)
In the article, the author analyzes the denaturing in labour outsourcing using relevant case law. Also, the author addresses the advantages of outsourcing and its negative impact in workers’ conditions.
The author proposes ...
Crítica de la libertad sindical
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
Critique of trade union freedomThe article begins of the protective character of Labor Law and of the study of trade union freedom as an instrument of compensatory inequality, to analyze critically the protection of this ...
El modelo de relaciones colectivas peruano: del intervencionista y restrictivo al promocional
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
The model of peruvian collective relations: from interventionist and restrictive to promotionalThe article begins by considering a system or democratic model of labor relations implies a significant degree of self-gravitating ...